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http://localhost:8080/jspui/handle/123456789/442| Título : | MANUAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN DEL PERSONAL PARA EL CENTRO DE CAPACITACIÓN EN GASTRONOMÍA Y TURISMO MAGNIFIQUE DE TENA. |
| Autor : | Balseca Ocaña, Pamela Liliana |
| Palabras clave : | Manual Procesos de selección del personal Perfil del puesto Talento Humano |
| Fecha de publicación : | 2-abr-2024 |
| Resumen : | La elaboración de un manual para el proceso de selección de personal en el Centro de Capacitación de Gastronomía y Turismo Magnifique en la ciudad de Tena establece una base sólida para un proceso de selección eficiente, transparente y orientado a la calidad. La metodología utilizada en el trabajo es una investigación aplicada, descriptiva, cuantitativa, documental, de campo, con una variable no experimental, inductiva, transversal y sincrónica. Para el cumplimiento de los objetivos se estableció desarrollar una matriz FODA, además de la elaboración y aplicación de una encuesta a los estudiantes para medir el nivel de aceptación de los servicios lo cual mostro un 44% de satisfacción por los servicios y una entrevista a la directora del centro para comprobar y conocer los métodos actuales para el proceso de selección. Esto dio paso al diseño de un manual para el proceso de selección del personal ya que de esta manera la implementación efectiva de este manual puede contribuir significativamente a la atracción y retención de profesionales altamente calificados en el equipo del Centro de Capacitación. Para lo cual se elaborará un manual para el centro de capacitación Magnifique de Tena, proporcionando un marco claro y detallado para el proceso de selección de personal en el Centro Magnifique, asegurando una contratación efectiva y alineada con los estándares de calidad. |
| Descripción : | The development of a manual for the personnel selection process at the Magnifique Gastronomy and Tourism Training Center in the city of Tena establishes a solid foundation for an efficient, transparent and quality-oriented selection process. The methodology used in the work is an applied, descriptive, quantitative, documentary, field research, with a non-experimental, inductive, transversal and synchronous variable. To meet the objectives, it was established to develop a SWOT matrix, in addition to the preparation and application of a survey to students to measure the level of acceptance of the services, which showed 44% satisfaction with the services and an interview with the director. of the center to consult and inform yourself about the current methods for the selection process. This gave rise to the design of a manual for the personnel selection process since in this way the effective implementation of this manual can contribute significantly to the attraction and retention of highly qualified professionals in the Training Center team. For which a manual will be prepared for the Magnifique training center in Tena, providing a clear and detailed framework for the personnel selection process at the Magnifique Center, ensuring effective hiring aligned with quality standards. |
| URI : | http://localhost:8080/jspui/handle/123456789/442 |
| ISSN : | ISTT-TIC-ADM-013-2024 |
| Aparece en las colecciones: | ADMINISTRACIÓN |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| Trabajo de Integracion Curricular.pdf | 2,25 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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