GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU IMPACTO EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DOCENTES EN LA UNIDAD EDUCATIVA ELOY ALFARO DEL CANTÓN TENA.

Abstract

El propósito de la investigación fue determinar su impacto en la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los docentes en la Unidad Educativa Eloy Alfaro de la ciudad de Tena, provincia de Napo. Es un modelo de gestión del Talento humano en el establecimiento educativo. Se utilizó la investigación de campo, enmarcada en el paradigma cualitativo, no experimental. También se aplicaron algunos métodos que ayudaron a entender el panorama real de esta institución educativa, los métodos utilizados son: inductivo deductivo y analítico, a través de estos métodos se ha explorado a cada uno de los espacios para poder detallar de la mejor manera. Que este trabajo investigativo y su contenido contribuya como un aporte valioso al desempeño laboral de los docentes de la Unidad Educativa Eloy Alfaro del cantón Tena, se obtuvo la colaboración del director de la Institución Educativa y el personal docente. En la primera parte consta de concerniente a la introducción, planteamiento del problema, los objetivos, en la segunda parte consta de marco metodológico, como último se plasmarán los resultados de la investigación.