LA MOTIVACIÓN Y SU INCIDENCIA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA ASOCIACIÓN DE PRODUCCIÓN TEXTIL DE ARTESANOS EMPRENDEDORES DE COTUNDO “ASOTAECO”, UBICADA EN LA CIUDAD DE TENA.

Abstract

El estudio tuvo como objetivo general analizar la relación entre el clima organizacional y la motivación de los trabajadores de la Asociación de Producción Textil de Artesanos Emprendedores de Cotundo “Asotaeco”, ubicada en la Ciudad de Tena. La motivación y el clima organizacional son elementos fundamentales del funcionamiento psicológico de los recursos humanos en las organizaciones que los gerentes deben tener en cuenta y motivar a sus empleados a usar más sus habilidades y capacidades, lo que será útil para la institución misma. El estudio tuvo un enfoque mixto cualitativo y cuantitativo, el diseño del estudio fue no experimental, transversal y correlacionado, porque las variables del estudio no fueron modificadas ni verificadas. La población estaba compuesta por 30 empleados. Los resultados muestran que, en la compilación estadística, se obtuvo siguiendo un valor (bilateral) de 0.140, esto indica que la relación entre las dos variables fue significativa, por lo tanto, los encuestados estimaron que el clima organizacional es del 45.26% y que la motivación para el trabajo es del 20%. Verificando la necesidad de elaborar herramientas motivacionales para mejorar el rendimiento laboral en los trabajadores de Asotaeco, las cuales permiten incrementar la motivación de tal manera que exista un mejor clima organizacional reduciendo las discrepancias entre los trabajadores para de esta forma reducir pérdidas económicas por la falta de comunicación efectiva entre departamentos.